Czy jesteś zadowolony ze swojej pracy? Zajrzyj do tego raportu i skomentuj

Pracownicy z Wrocławia to albo urodzeni optymiści, albo tak dużo i to dobrej pracy jest w tym mieście.

Z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page wynika, że 89% pracowników z Wrocławia jest zadowolonych z obecnej sytuacji na rynku pracy. Stolica Dolnego Śląska okazała się krajowym liderem optymizmu - dalej są pracownicy ze Śląska i Krakowa. Warszawa znalazła się dopiero na czwartym miejscu. Sprawdziliśmy czy rzeczywiście we Wrocławiu jest tak dobrze:

Co ciekawe pozytywne sygnały z rynku pracy tylko częściowo przekładają się na optymizm finansowy. Tylko 36% pracowników z Wrocławia oczekuje awansu w ciągu najbliższych 12 miesięcy. To zdecydowanie poniżej krajowej średniej. Te sprzeczność tłumaczy Kacper Grabowski z firmy Michael Page:

Kacper Grabowski z firmy Michael Page:

Mieszkańcy Wrocławia najbardziej zadowoleni z sytuacji na rynku pracy
Raport firmy rekrutacyjnej Michael Page

Aż 88,9% ankietowanych pracowników z Wrocławia jest zadowolonych z obecnej sytuacji na rynku pracy – wynika z badania Confidence Index za II kwartał, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page.

Pomimo wysokich wyników osiągniętych w innych lokalizacjach Polski, mieszkańcy Wrocławia okazali się największymi optymistami. Zaraz po nich pod względem pozytywnego nastawienia do obecnej sytuacji na rynku pracy znaleźli się pracownicy ze Śląska (77,6%) i Krakowa (75%). Co ciekawe, wskaźnik zadowolenia w tych lokalizacjach przekroczył średnią krajową (73,6%). Ponadto, mieszkańcy Warszawy w tym zestawieniu z wynikiem 68,9% zajęli dopiero 4. miejsce.

Niska stopa bezrobocia oraz duża ilość ofert zatrudnienia pozytywnie wpływają na optymizm i pozycję kandydatów na polskim rynku pracy. Dane te potwierdzają, że rynek pracownika jest w Polsce już faktem. Pracodawcy będą musieli więc stawić czoło kilku wyzwaniom, takim jak np. presja płacowa czy retencja pracowników – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR.

Awans z dozą niepewności
Pozytywne sygnały z rynku pracy częściowo przekładają się na optymizm pracowników pod kątem ich przyszłości zawodowej. Choć na tym polu nie jest on już tak wysoki. Tylko 36,5% ankietowanych kandydatów z Wrocławia oczekuje awansu w przeciągu 12 miesięcy, co jest najniższym wynikiem wśród przebadanych lokalizacji. Nieco lepsze wskazania odnotowano w Warszawie (41,5%), na Śląsku (43,1%) i w Krakowie (43,8%). Należy podkreślić, że powyższe wyniki są niższe od średniego poziomu w Polsce, który wyniósł w drugim kwartale br. 52%.

Liczy się rozwój zawodowy
W sytuacji, kiedy respondenci z Wrocławia podjęli już decyzję o zmianie pracy, jako główną motywację wskazywali chęć zdobycia nowych umiejętności (59,7%). Na drugim miejscu znalazł się rozwój osobisty (38,7%), a na trzecim ex aequo chęć większych zarobków i poszukiwanie wyższej kultury etycznej organizacji niż w aktualnym miejscu pracy (27,4%). Podobną sytuację odnotowano również w pozostałych przebadanych lokalizacjach. Na rozwój nowych umiejętności stawia w pierwszej kolejności ponad połowa pracowników z Krakowa (55,3%) i ze Śląska (59,6%), ale również niewiele mniej respondentów z Warszawy (53,9%). Co ważne, wskaźnik ten we Wrocławiu (59,7%) oraz na Śląsku (59,6%) przewyższył średnią krajową, która wyniosła w okresie kwiecień-czerwiec tego roku 56%.

O badaniu Confidence Index
Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page.