Miedź Legnica z dotacją MSiT na bazę treningową

Btw - wpisać w Google gov program rozwoju lokalnej infrastruktury edycja 2022 Strona 6. Pod zasadami ogólnymi jest odpowiedź ; tak muszą zapewnic dostęp nieodpłatny dla wszystkich.

Ahaaa zapomniałabym! Panowie, Panowie pracujący prawie rok nad projektem modelu, wykorzystanym do projektu tylko i wyłącznie dotacji! Brawo wy, bo odwaliliście super robotę. To widać, że moglibyście więcej. Szkoda tylko, że nie wiedzieliście na co naprawdę go robicie. Jak się wjedzie we wnioski, dotacje i miało się z tym odczynienia to doskonale się wie, ile czasu zajmuje przygotowanie się do takiego projektu. I skąd to ciśnienie na stworzenie filozofii. Przykryte manipulacją dającą wam nadzieję że uczestniczycie w czymś ważnym, co dzisiaj nie funkcjonuje. Przygotowanie materiałów to nie lada wyzwanie. Tymczasem byliście praktycznie najlepsi, tylko uwierzcie w siebie i przestańcie tolerować byle-jakość. Ale teraz każdy z was bedzie mocno zniechęcany do pracy. Tak sie nominuje zgrany i solidny zespół- eliminacja, zniechęceniem. Mimo wszystko… jestem pod wrażeniem. Prawa autorskie zostają z Wami, gdyby ktoś chciał zatajać to dalej na co został wykorzystany ;-)

Na oficjalnym Facebooku Akademii, twarz dyrektora jest conajmniej 3,4 razy w tygodniu zamieszczana, od jakiegoś pół roku ma ogromne parcie na szkło, promując się by mieć alternatywę gdy już w końcu zarząd dojdzie do tego jak nieudolnie zarządza ta cała akademia. Co z tego, że infrastrukturę będziecie mieć, skoro atmosfera kisnie, a opinia o klubie i pracy w nim spadła na psy. Źle się mówi w środowisku o tym co się tam dzieje. Może Pan śliski dyrektor przyzna się jak znacząco pracownicy, a konkretniej trenerzy przyczynili się do projektu, za który śmie teraz spijać śmietankę? I teraz każdy z nich pójdzie na odstrzał. Żeby czasami nie zagrażali… bo już rozliczana jest efektywność pseudo zarządzania, hmmm? Nie dałabym „Panu” składziku z miotłami do pilnowania. Kilka lat miałam przyjemność patrzyć na politykę zarządzania, i idealnym określeniem jest „nigdy nie podążaj za przywódcą, który bardziej kocha władzę niż ludzi”. Powoli kadencja się kończy, a parcie na szkło jest ogromne. I wymówki przed szefostwem się kończą. Atmosfera kisnie, 95% trenerów ucieka sama, rotacja jak na kasie w biedronce. Osoba zarządzająca jest od atmosfery i kierowania potencjałem i zasobem ludzkim, dającym dodatnia wartość dla pracodawcy. Jest od rozwijania ludzi, a nie wykorzystywania pod swoje ukryte plany. Po czym przypisuje sobie zasługi innych. Potencjał uciekł bo nie widział przyszłości, albo został wyeliminowany z powodów jasnych. Daje rok, twój czas się kończy, wymówki jak widać również. Celebryta Akademii, częściej na zdjęciach niż trenerzy- ludzie którzy tworzą to miejsce, ludzie którzy są filarem i fundamentem tego miejsca. Wykwalifikowanych już nie ma, pozbył się albo sami uciekli… Pan szkoleniowiec w pierwszym filmie na YouTube zapytany o jego rolę jaka się i nie potrafi wysłowić, takiej ubogiej szaty słownej się nie spodziewałam po kimś kto ma się za Kołcza- czy nie powinien pan biegle operować językiem branżowym? I mieć polot w wypowiedzi? Myślę, ze polot to ma Pan jedynie na translatorze. Kto wie, ten wie. Taki o to odwrócony system wartości panuje w tym miejscu, ale wiadomo przykład idzie z góry Panie dyrektorze, natomiast siła z dołu. Zarządzanie nigdy nie opierało się na tabelach i statystykach, zarządzanie to ludzie. Ale okoliczności zwerbowania Pana na obecne miejsce, nie odbywały się poprzez analizę doświadczenia, wykształcenia i predyspozycji. Nieczyste wypchnięcie poprzednika, stąd stwarza Pan warunki tak słabe dla trenerów, że śmiem twierdzić że boi się Pan, że historia się zatoczy kołem i wróci, i jeszcze trafi się bardziej kompetentny. Słaby charakter, słabe decyzje. A to one definiują Pana jako Dyrektora. I te już konwulsyjne ustawione socjale jeszcze bardziej mnie utwierdzają w tym co kilka lat przytrafiło mi się widzieć z boku. Jakiś czas temu dodany filmik z ośrodka treningu motorycznego… Pan, trener… zresztą świetny trener motoryki… ten Pan od translatora… na 10m filmiku nie został dopuszczony do slowa, a Pan prąc dalej na szkło, udając już tym razem specjalistę, dyskutuje z osobą bytującą i oprowadzającą was po owym instytucie. Panie Tomaszu, rozumiem że ta wycieczka to dla Pana rozwoju kompetencji w dziedzinie motoryki? Nie dla trenera i szkoleniowca, do którego Pan nie powinien mieć zapędów by robić podjazd? Dlaczego Pan od translatora miał ręce ciągle w kieszeni, plecak, kurtkę? Rzadki jesteś na maksa, ale to już publicznie wypływa. Nawet nie trzeba głosić swoich opini, ludzie to robią, pracownicy obecni i byli to robią, obecni i byli zawodnicy również. Dyrektorze już za późno. Konsekwencje szukania odpowiedzialności w pracownikach się skończyły. Aha! Dodam jeszcze jedno. Pisałam pracę inżynierską na podstawie tego co zaobserwowałam i słyszałam w tym miejscu. Jak myślisz na ile obroniona? Najlepiej z grupy. Predyspozycje się ma, ich się nie dla długo udawać. Czas kadencji dobiega końca. Mam nadzieję, że ludzie inwestujący obudzą się i zobaczą czynnik ludzki poza śmiesznymi tabelkami, ustawionym kalendarzem socjalow pod promowanie gwiazdora Dyrcia. Sodówka czy strach? Obstawiam strach. Otoczony specjalistami i 10 dyrektorami, a dalej słaba atmosfera. Kilka lat temu odnosilam wrażenie że trenerzy mieli większy szacunek do tego miejsca i do tego co robią. Ale dzisiaj pali się fajki na schodach, nie dbając o nic. Przykład idzie wiesz skąd, co nie? Zarządzam ludźmi, i dam ci wskazówkę. Jeśli się nie nadajesz to odejdź z twarzą póki jeszcze ludzie myślą że ja masz. Bo w zarządzaniu ludźmi nie liczy się pierwsze słowo, tylko drugie. Gdy już cię przejrzą, nikt się nie wstawi. To również definiuje przywódcę. Życzę by zarząd przejrzał na oczy i zszedł rozmawiać z tymi „trenerami” od kopania piłki. To są specjaliści w swojej dziedzinie, kochający swoją pracę. nie ludzie którzy kochają władze. Życzę równocześnie dyrektorowi aby w końcu odnalazł swoje predyspozycje, swoje flow i szedł w to, w nie pchał się na stanowiska gdzie męczy ludzi z pasją do swojej pracy. Najlepszy pracownik to taki który kocha to co robi, oddany i dbający o interes pracodawcy jak o swój własny. Panie Inwestorze, zapraszam na audyt. Z przyjemnością zweryfikuje liczby z tabelek i rzetelność jakości zarządzania. Pozdrawiam uczciwych, odpowiedzialnych. Translatory, gwiazdy nie koniecznie.

Czy w związku z dotacją z publicznych środków z kompleksu będą mogły korzystać inne legnickie kluby szkolące lokalną młodzież i dzieci, czasami posiadające parokrotnie więcej dzieci w danej kategorii wiekowej niż Miedź. Czy jak zwykle do tej pory bywało klub szkolący głównie dzieci i młodzież z poza Legnicy (dzieci z Legnicy w tym klubie stanowią mniejszość) dostanie wszystko dla siebie, identycznie jak jest obecnie z dotacją z Miasta. Rocznie na szkolenie z Ratusza idzie parokrotnie lub nawet paręnaście razy więcej w porównaniu do innych legnickich klubów. A to i tak większość pochłania zespół rezerw Miedzi, który jest wciągnięty w strukturę Akademii, zamiast na docelowe dofinansowanie młodzieży.