Protest przed Kauflandem

Poniżej prezentujemy oświadczenie prasowe firmy KAUFLAND, które otrzymaliśmy po zmontowaniu materiału filmowego. 

Wrocław, 08.03.2022

OŚWIADZCZENIE

Zgodnie z literą prawa obecnie nie istnieje spór zbiorowy pomiędzy siecią Kaufland a związkiem zawodowym WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”. Zdecydowana większość postulatów, dot. m.in. podwyżek czy uczestnictwa przedstawicieli związków w komisji antymobbingowej, jest realizowana w naszej firmie już od dłuższego czasu, zanim Związkowcy wystąpili do firmy Kaufland o ich spełnienie.
Pozostałe postulaty były przedmiotem spotkania z przedstawicielami WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza”, do którego doszło w lutym bieżącego roku.

Odnosząc się do kwestii związanych z wynagrodzeniem kobiet, podkreślamy, że w sieci Kaufland zapewniamy wszystkim pracownikom równość płac. Na warunki finansowe nie ma wpływu płeć, a wyłącznie kwalifikacje i doświadczenie, które osoba zatrudniona zdobywa, pracując na określonym stanowisku. Każda osoba, która wraca do pracy po dłuższej przerwie, np. wynikającej z urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego, ma zagwarantowane to samo stanowisko i takie same warunku zatrudnienia jak w momencie pójścia na urlop. Warto dodać, że miesięczne wynagrodzenie w sieci Kaufland na stanowisku kasjer-sprzedawca należy do najbardziej konkurencyjnych na rynku i od marca tego roku wynosi do 4500 zł brutto miesięcznie. Zasady dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia są transparentne, a warunki przyznawania premii frekwencyjnej zostały ustalone w porozumieniu ze stroną społeczną.

Nie zgadzamy się również z zarzutami przedstawicieli WZZ „Zmiana – Jedność Pracownicza” dotyczącymi niewłaściwej organizacji pracy osób zatrudnionych w naszej sieci. Z wyprzedzeniem planujemy obsadę w marketach oraz centrach logistycznych i w razie potrzeby podejmujemy decyzje o zwiększeniu zatrudnienia. W określonych przypadkach decydujemy się na zatrudnienie pracowników w niepełnym wymiarze godzin, a każda osoba na etapie rekrutacji jest informowana o wymiarze etatu, na jaki kandyduje. W trakcie pracy warunki te nie ulegają zmianie bez prośby ze strony pracownika.
Spółka nie toleruje także żadnych zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizuje Wewnętrzną Politykę Zapobiegania Niepożądanym Zjawiskom w Miejscu Pracy. Atmosfera współpracy oparta na szacunku jest podstawową wartością zarządzania w naszej firmie. Aby zapobiegać czy też szybko rozpoznawać niepożądane zjawiska w miejscu pracy, powołaliśmy specjalne stanowisko eksperta ds. relacji pracowniczych, który jest bezstronny i gwarantuje każdemu, kto ma uwagi dotyczące atmosfery w miejscu pracy, pełną anonimowość. W przypadku zgłoszenia dotyczącego mobbingu powołujemy specjalną komisję, która dokładnie analizuje każdy przypadek.

Polityka, którą realizujemy, gwarantuje udział w komisji antymobbingowej zarówno przedstawicielowi związków zawodowych, jak i załogi. Jeżeli doszło do naruszeń zasad zarządzania w naszej firmie, każdorazowo wyciągane są odpowiednie konsekwencje. Wszystkie zgłoszenia, jakie otrzymaliśmy od Związku, zostały przez nas dokładnie przeanalizowane. Związek zawodowy został poinformowany o wynikach, a także uczestniczył w powołanej komisji.

Sieć Kaufland jest cały czas otwarta na rozmowy ze stroną społeczną i zachęca
przedstawicieli Związku Zawodowego do podjęcia konstruktywnego dialogu.