Przetarg na pracownika zamiast ogłoszenia o pracę? Capitol tłumaczy się z nietypowej rekrutacji

Okazuje się jednak, że najważniejszym elementem w postępowaniu konkursowym - oprócz doświadczenia, jest przede wszystkim wysokość stawki zaoferowanej przez pracownika - im niższa tym więcej punktów. Jak tłumaczy rzecznik Teatru Muzycznego Capitol Joanna Kiszkis procedura ta stosowana jest przez teatr ze względów formalnych:

-W Teatrze Muzycznym Capitol nie ma etatów biletetrskich, te usługi są u nas realizowane na podstawie umów zlecenia, ze względu na całkowitą wartość zamówienia na te usługi, wybór osób je świadczących odbywa się u nas w trybie negocjacji z ogłoszeniem.

Jak zapewnia teatr, procedura ta zapewnia równe traktowanie i jest w pełni przejrzysta.

-To jest procedura, która zapewnia wymaganą przez prawo przejrzystość i równe traktowanie. Punktowane jest między innymi komunikatywność czy umiejętności interpersonalne, ale oczywiście również cena. Jesteśmy instytucją publiczną zatem nie zatrudniamy i nie będziemy nigdy zatrudniać pracowników poniżej stawek wynikających z przepisów prawa.

Jak dodaje teatr stosuje tego typu procedurę po raz kolejny.