Beko Europe osiągnęło porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące zamknięcia fabryki lodówek we Wrocławiu

Porozumienie opiera się na pakiecie odpraw dla pracowników objętych restrukturyzacją i jest wynikiem negocjacji Beko z przedstawicielami pracowników oraz związkami zawodowymi.

Podczas konsultacji obie strony ustaliły warunki finansowe porozumienia, które są uzależnione od stażu i frekwencji pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, w następujący sposób:

1. Pakiet odpraw:

• Pracownicy z mniej niż 10-letnim stażem otrzymają odprawę za każdy pełny rok pracy oraz dodatkową płatność w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od stycznia 2024 r.

• Pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem otrzymają 11 odpraw oraz dodatkową płatność za każdy rok powyżej 10 lat.

• Dodatkowa odprawa za frekwencję – dla pracowników bez dłuższych nieobecności między listopadem 2024 r. a kwietniem 2025 r.

2. Wsparcie zawodowe i programy outplacementowe:

Beko Europe uruchomi programy wspierające ponowną integrację pracowników na rynku pracy we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy we Wrocławiu oraz lokalnymi pracodawcami.

3. Strategiczne znaczenie Polski:

Beko potwierdza kluczową rolę zakładów produkcyjnych w Polsce, w szczególności w Radomsku i Wrocławiu, które pozostają priorytetowe w długoterminowej strategii operacyjnej firmy.

Komentarze przedstawicieli:

• Francesco Celentano, Senior Director of Operations Northern Area Beko Europe: "Dziękujemy związkom zawodowym za konstruktywny dialog i zaangażowanie, umożliwiające osiągnięcie porozumienia"

• Krzysztof Domagała, Przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność”: "Porozumienie zapewnia wsparcie finansowe znacznie przewyższające ustawowe minimum, wyrażając uznanie dla wieloletniej pracy pracowników"

• Wiesław Przybyłek, Przewodniczący MNSZZ OPZZ: "Treść porozumienia może służyć jako wzór odpowiedzialnej współpracy dla innych pracodawców i związków zawodowych".